働き方が多様化しているいまだからこそ「ラジオ」が熱い‼
アナウンスの学びと社内報制作経験があるからこそできる、高品質のクオリティ。
働き方が多様化し、顔を合わせる機会が減っている今、
組織の中で「想い」や「温度」をどう届けるかが問われています。
文字だけでは伝えきれない空気感や人柄、言葉のニュアンスを届けられるのが社内ラジオです。
アナウンスで培った“伝わる話し方”の設計力と、14年間の社内報制作経験を掛け合わせ、
企画から構成、取材、収録サポートまで一貫して対応。
想いが届く社内メディアとして、質の高いラジオ制作を行います。
なぜ、ラジオなのか？
働き方が多様化するいま、社内ラジオが有効とされる背景は、認知行動心理学の観点からも説明できます。
第一に、音声は声の抑揚や間といった非言語情報を含み、感情と結びつきやすいため、記憶に残りやすいという特性があります。
第二に、繰り返し接触することで好意や親近感が高まる「単純接触効果」により、経営メッセージの受容度が向上します。
第三に、聴覚情報は移動中や作業中でも処理しやすく、認知的負荷が比較的低いため、継続的な接触が可能です。
音声は、組織内の心理的距離を縮める有効な手段といえます。
社内ラジオ制作の流れ
まずは、社内報ラジオを通して「何を届けたいのか」「誰に届けたいのか」を丁寧にお聞きします。
エンゲージメント向上や理念浸透など、目的を明確にします。
番組テーマや方向性を整理し、コンセプトを設計。
社内報との連動や継続性も踏まえて企画をご提案します。
また、見積もりも合わせて提出いたします。
番組全体の流れを設計し、構成台本を作成。
話しやすく、伝わりやすいインタビュー設計を行います。
必要に応じて収録に立ち会い、進行サポートを行います。
話の引き出しやすさ、流れの調整など、
“伝わる音声”になるよう伴走します。
※収録環境や機材についても事前にアドバイスいたします。
ナレーション原稿や配信用紹介文、
社内ポータル掲載用テキストを制作。
記事との連動設計までサポートします。
社内報の担当だったからこそ、わかる悩みがあります。
社内報担当だったからこそ、ひとりで悩む気持ちがわかります。
ネタ不足、原稿回収、読まれない不安…。
まずは今の状況をお聞かせください。