はじめまして！こんにちは。まざぶです。ここでは、元社内報担当者による「社内報をつくるヒント」をつづっていけたらいいなと思っています。
企業内広報に届け
私は、中堅メーカーの広報担当として十数年、働いていました。主に「社内報」を含むインナーブランディングを担当してきました。広報という仕事は、社内の中でなかなか悩みを共有することが難しいことを日々感じてきました。取材・企画を立てることの難しさ、困ったときに社内に相談相手がいない辛さ、広報の効果はすぐにはでないので評価や結果が表れづらく、歯がゆい思いもしてきました。
そんな時、私の力になってくれたのは、同じ会社の仲間ではなく「社内報を通して出会った企業内広報の仲間」でした。その経験からブログを通して、同じ企業内広報の方の悩みを解決したり、共有したり、共感したり、心が少しでも軽くなるような居場所を作っていきます。
１これまでの経験
私はこれまで、2カ月に1度の誌面制作とWEB社内報の運営・管理を担当してきました。Adobeソフトを使ったデザイン業務をはじめ、取材・記事制作、プロジェクト管理といった幅広い業務を手掛け、社内でも高い評価をいただいてきました。現在はWEBデザインスキルをさらに高めるため、専門養成講座で学んでおり、誌面だけでなくWEBを活用した新しい社内報のカタチを提案できるよう日々奮闘中です。
２誰かを（会社を）元気にするツールの一つとしての「社内報」
私はこれまで、社内報を通して制作工程を着実に進行させ、納期通りにお届けすることを目指してきました。また、人と話すことが好きで、その方の魅力や人柄を引き出すインタビュー記事を書くことが好きです♪♪社員一人ひとりのストーリーや想いを形にし、読者が共感できるコンテンツ作りを心がけてきました。
私のモットーは**「誰かを元気にしたい」**。社内報は単なる情報伝達ツールではなく、会社の中を元気にし、社員同士がより密なコミュニケーションをとるための大切な役割を担っていると考えているからこそ、社内報を使って、だれかを（会社を）もっと元気に、盛り立てていけたらなと思っています。
こんな方に、読んでもらえたらいいな～
